Лидеры всегда хотят добиться больших результатов, поскольку именно с ними приходит реализация план

Лидеры всегда хотят добиться больших результатов, поскольку именно с ними приходит реализация планирования. Репутация, прибыли и успех организации зависят только от результатов. У вас, как у лидера, есть выбор. Вы можете заставлять своих сотрудников добиваться больших результатов в надежде установить равновесие в свою пользу. Если хотите, то нагрузите чашу вознаграждений единственную чашу, на которую вы можете реально повлиять. А затем ожидайте, пока весы выровняются самостоятельно, когда сотрудники начнут демонстрировать достижение больших результатов. Именно так и поступают лидеры на 360. Они сосредоточиваются на том, что могут дать, а не на том, что могут получить. Отдавая больше, они больше получают так же, как и их сотрудники. Повторение раздела V Принципы, благодаря которым, лидер на 360 ведет вниз Руководствуетесь ли вы влиянием, чтобы вести за собой подчиненных вниз, как и должен делать лидер на 360, Повторите семь принципов, которыми необходимо овладеть, чтобы действовать успешно: 1. Ходите по коридорам не спеша. 2. Относитесь ко всем как к 10. 3. Помогайте совершенствоваться каждому члену команды как личности. 4. Поручайте людям ту работу, которая соответствует их сильным качествам. 5. Моделируйте желаемое поведение. 6. Объясняйте суть планирования. 7. Награда за достижение высоких результатов. Насколько хорошо вы справляетесь с этими аспектами? Если вы не уверены в чем-то, выполните тест лидерства на 360, который бесплатно предлагается всем купившим эту книгу. Более подробную информацию вы найдете на сайте www.360DegreeLeader.com. РАЗДЕЛ VI ЦЕННОСТЬ ЛИДЕРОВ НА 360е Стать лидером на 360 непросто. Им не становятся в одночасье. Для этого нужно много трудиться и запастись терпением. Но дело стоит каждого затраченного усилия. За все годы обучения искусству лидерства и консультирования мне ни разу не довелось встретить лидера, который бы заявил мне: У нас в организации слишком много лидеров. Итак, вне зависимости от того, сколько хороших лидеров есть в вашей организации, она всегда нуждается в лидерах на 360, а значит, нуждается в вас! Ваши попытки вырасти как лидер не всегда увенчаются успехом. warcraft скачать карты